CARRIÈRE
GROUPE STALKO L'entreprise, qui exploite des marques telles que HITZE, LORRIES, EASY ROBOTS, STALKO et SORTER, recrute ses employés en interne et en externe, dans le respect des principes du développement durable. Lors de la sélection de nos futurs collaborateurs, nous privilégions leurs compétences, sans considération d'apparence, de sexe, d'orientation sexuelle ou de religion.
Qui recherchons-nous ?
À quoi ressemble le processus de recrutement ?
Nous publions nos offres d'emploi sur nos sites web, dans la presse et sur les portails spécialisés, afin de garantir l'égalité d'accès à l'offre pour tous les candidats potentiels. À ce stade, nous privilégions les contacts par courriel. Le processus de recrutement se déroule comme suit.
Si nous ne recrutons pas actuellement pour le poste que vous recherchez, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature. Nous enrichissons constamment notre base de données de professionnels avec lesquels nous pourrions collaborer à l'avenir. Nous vous invitons à nous envoyer votre CV à l'adresse suivante : rekrutacja@stalko.com
Vous cherchez un emploi ?
Offres d'emploi actuelles chez Stalko
Entreprise STALKO sp. z o. o. sp.k. met en œuvre un projet de recherche et développement cofinancé par l'Union européenne dans le cadre du programme Fonds européens pour une économie moderne (FENG), action Chemin intelligent.
Ce projet vise à développer un appareil de chauffage d'appoint innovant et écologique, utilisant la technologie INFERNO, et caractérisé par une haute efficacité énergétique et des émissions polluantes considérablement réduites. Il contribue ainsi au développement de technologies modernes à faibles émissions, alimentées par des sources d'énergie renouvelables.
Par conséquent, STALKO recrute pour les postes énumérés ci-dessous, conformément aux principes d'égalité des chances, de non-discrimination et d'accessibilité énoncés dans la politique horizontale de l'Union européenne. Nous recherchons des candidats pour les postes suivants :
Ingénieur R&D - Recherche sur les systèmes de chauffage
Étendue des responsabilités
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effectuer des essais en laboratoire pour un nouveau radiateur d'appoint conformément à la norme applicable,
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obtention et calcul des résultats d'émissions et d'énergie,
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préparation de rapports de recherche,
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coopération avec l'équipe de construction dans le domaine de l'optimisation des structures,
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participation à la vérification des simulations numériques.
Exigences
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enseignement supérieur (de préférence technique),
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capacité d'analyser des données techniques,
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La connaissance des problématiques liées aux essais des dispositifs de chauffage ou des procédés thermiques constituera un atout supplémentaire.,
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compétences en matière d'autonomie et de travail d'équipe.
Nous proposons
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emploi basé sur un contrat de travail (temps plein),
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participation à un projet de recherche et développement,
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l'opportunité de collaborer au développement de solutions innovantes,
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Durée d'emploi : 26 mois.
Ingénieur R&D - Recherche sur les matériaux
Étendue des responsabilités
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effectuer des essais au banc du réchauffeur avec un nouveau mélange de stockage dans la chambre de combustion,
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obtention et calcul des résultats d'émissions et d'énergie,
-
préparation de rapports de recherche,
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coopération avec l'équipe de construction pour la vérification des hypothèses de conception,
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participation à la vérification de l'exactitude des simulations numériques des processus d'écoulement.
Exigences
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enseignement supérieur (de préférence technique),
-
capacité d'analyser les résultats de recherche et les données techniques,
-
Des connaissances de base sur les problématiques liées à l'écoulement ou au transfert de chaleur constitueront un atout supplémentaire.,
-
précision et engagement dans la réalisation des tâches de recherche.
Nous proposons
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emploi basé sur un contrat de travail (temps plein),
-
participation à un projet de recherche et développement financé par des fonds publics,
-
opportunité d'acquérir de l'expérience dans le domaine de la R&D,
-
Durée d'emploi : 26 mois.
Clause d'égalité des chances (UE)
Le processus de recrutement est mené dans le respect des principes d’égalité des chances entre les femmes et les hommes et de non-discrimination, conformément aux politiques horizontales de l’Union européenne.
Nous garantissons un traitement égal à tous les candidats, sans distinction de sexe, d'âge, de handicap, de race, d'origine ethnique, de nationalité, de religion, de confession, d'orientation sexuelle ou de convictions.
Le recrutement est mené de manière transparente et objective, selon des critères de mérite liés aux exigences du poste. À la demande du candidat, le processus de recrutement peut être adapté à ses besoins spécifiques, notamment ceux liés au handicap.
Intéressé par une collaboration ?
Vous ne recrutez pas actuellement pour le poste qui vous intéresse ? Envoyez-nous votre CV et nous vous recontacterons !